Toutes les grandes entreprises dans le monde usent de la formation professionnelle afin de rehausser les compétences de leurs employés pour répondre aux attentes des clients et pour faire face aux différentes mutations technologiques. Ceci permet aux différents dirigeants de sociétés, faisant appel à cette méthode, de mieux développer leurs entreprises. A ce sujet, nous avons eu l’occasion de rencontrer Erick Rajaonary, mieux connu par son sobriquet Batman, CEO de la société Guanomad. Cet expert comptable, président du FIVMPAMA (Fivondronan’ny Mpandraharaha Malagasy), a témoigné devant les apprentis agripreneurs du centre de formation de FIFAMANOR dans le projet PEJAA : son parcours, les échecs mais surtout les succès que sa société a rencontrés.
Lors de ce témoignage, il a confié que sa société, Guanomad, dispense de deux types de formations professionnelles. Premièrement, la formation en externe, elle permet aux employés d’être mis à jour sur l’évolution du marché surtout international comme une formation sur la loi de finance par exemple. Deuxièmement, la formation en interne, elle peut être faite avec les partenaires, fonds d’investissement, étant donné qu’ils ont des techniciens capables de donner une formation pour les employés. Mais cette dernière peut aussi être dispensée par les employés eux-mêmes. Par exemple, un spécialiste de la production d’engrais octroie une formation à tous les employés mêmes aux chauffeurs de la société, ainsi, tous les employés auront à peu-près les mêmes niveaux de compétences et de connaissances sur l’entreprise. « Dans notre société, tous les employés peuvent être ambassadeurs de Guanomad grâce à la formation professionnelle dont la qualité est assurée par une évaluation des formateurs et des employés. La formation professionnelle promeut la culture de notre entreprise et les employés véhiculent l’image de la société en se disant ‘je suis Guanomad’ ».