Plusieurs entreprises et organisations usent de la formation professionnelle afin de faire valoir les compétences de leur personnel. Elle leur permet aussi de s’adapter à l’évolution et aux mutations du marché du travail. En effet, la formation professionnelle accompagne les entreprises et les organisations dans les multiples changements, leur fait gagner en performance et enrichit les bonnes pratiques, à faire, des employés.
Dans le cadre du tour de Madagascar de la formation professionnelle, nous avons eu l’occasion d’échanger avec Amanda Tagliaferri, Directrice des Ressources Humaines de BASE Tuléar, qui nous a confié que la formation professionnelle est la fondation de leur réussite.
La formation professionnelle fait-elle partie de votre culture d’entreprise ?
La formation professionnelle occupe une place significative au sein de notre entreprise. Je peux même affirmer que la formation professionnelle est la fondation de ce que nous faisons mais surtout de notre réussite.
Sur quelle initiative l’avez-vous mise en place ?
La raison principale qui nous pousse à faire appel à la formation professionnelle est tout d’abord de nous assurer que les employés ont les compétences nécessaires pour s’acquitter de leurs tâches et peuvent apporter leur contribution au développement de l’entreprise. Ensuite, cette méthode permet aux employés d’évoluer professionnellement, a fortiori, de renforcer leurs parcours professionnels et de les préparer pour les postes qu’ils vont occuper ultérieurement.
Concrètement, quels sont les avantages de la formation professionnelles dans votre entreprise ?
La formation professionnelle offre plusieurs avantages surtout pour une entreprise comme la nôtre oeuvrant dans le secteur minier et usant des machines industrielles. Il est impératif que les employés les manient de façon sécurisée. Et c’est la formation professionnelle qui peut nous aider dans ce sens. En effet, la sécurité des employés est une valeur-ajoutée de la société.
Quels sont les dispositifs établis pour assurer la qualité des formations que vous dispensez aux employés ?
Pour nous, il est important de connaître le rôle de chaque employé et le profil de chaque poste afin de savoir les compétences nécessaires qui leur permettront de mener à bien leurs tâches. Une fois après le recrutement, nous évaluons quelles compétences les employés ont et quelles sont celles qu’ils ont encore besoin de développer et cela nous permet d’identifier leurs besoins en formation et de planifier cette dernière. La formation est assurée par des experts qui ont de l’expériences dans le domaine, à l’instar des malgaches expatriés. C’est pour cela que nos formations se font en interne par les séniors. Mais nous avons également des formations à l’extérieur qui nous offre une accréditation, reconnaissance et certification internationale.
Quel est votre point de vue sur la mise en place du FMFP?
La mise en place du Fonds Malgache de Formation Professionnelle est une bonne idée. En effet, c’est une opportunité pour chaque pays d’avoir un fonds de formation professionnelle. Pour nous, comme je l’ai déjà mentionné, nous offrons des formations en interne mais l‘arrivée du FMFP est plus que bénéfique. En outre, cela va permettre de partager la culture de la formation et encourager les entreprises à offrir des formations à leurs employés pour relever leurs compétences. Enfin, l’instauration du Fonds Malgache de Formation Professionnelle indique que Madagascar s’engage sérieusement dans le processus du développement. Situation qui va attirer des investisseurs dans le pays.