La formation professionnelle est actuellement au cœur des discussions et débats. Pas plus tard que le 31 Mai 2019, le président Andry RAJOELINA en déplacement à Paris, en a fait un sujet de discussion avec les collaborateurs étrangers. Les grandes entreprises à l’étranger mais aussi à Madagascar se ruent vers cette méthode d’apprentissage des employés.
A ce sujet, nous avons rencontré Bakoly ANDRIANTSOA, Présidente de l’Association des Professionnels en Ressources Humaines (APRH) lors de l’atelier de renforcement de capacité sur le plan de formation organisé par le Fonds Malgache de la Formation professionnelle le 28 et 29 mai 2019. A travers cette interview, elle nous a livré ses points de vue en tant que Présidente de l’association mais également en tant que responsable des Ressources Humaines au sein de l’entreprise Agence de Crédit pour l’Entreprise Privée (ACEP).
Pourquoi la formation professionnelle est-elle importante au sein d’une entreprise ?
La formation professionnelle est une condition sine qua non pour faire face à la concurrence. En effet, elle permet de rehausser les savoir-faire et les compétences des salariés qui, ipso facto, améliorera non seulement, la productivité de l’entreprise mais aussi la qualité des services offerts par l’entreprise. D’ailleurs , ACEP Madagascar alloue 20 % de son budget général à la formation de ses salariés. Presque tous les 650 employés de son entreprise bénéficient d’une formation chaque année en fonction des priorités et des besoins de l’entreprise et des clients.
Comment les formations que vous dispensez à vos salariés peuvent-elles s’améliorer ?
Afin d’améliorer les formations que nous dispensons à nos salariés, un accompagnement dans la définition de nos besoins réels en formation est tout d’abord nécessaire, un service que le FMFP offre aujourd’hui aux entreprises. En outre, dans le cas d’ACEP Madagascar, les salariés ont besoin des formations spécifiques qui coûtent chère, de ce fait, un appui financier serait le bienvenu. Nous pensons que le projet de formation type inter-entreprise du FMFP est adéquat, surtout, si d’autres entreprises partagent le même besoin. Pour terminer, afin d’avoir une formation de qualité, il faut avoir les formateurs adéquats. En effet, notre base de données de formateurs est encore insuffisante et le FMFP ou nos partenaires peuvent nous mettre en contact avec des Centres de formations qui pourront nous aider à rehausser les compétences des salariés.
Conscients de la mutation et du changement permanent sur le marché du travail, trente (30) Responsables Ressources Humaines venant de différentes entreprises, regroupés dans l’APRH, ont fait appel au service d’accompagnement gratuit du FMFP pour la soumission de leur projet de formation. Tiana ANDRIANASOLOMANANA, Responsable des Ressources Humaines de SMARTELIA une entreprise dans les métiers du Web a corroboré les dires de Bakoly ANDRIANTSOA sur le besoin de la formation Professionnelle pour faire face à la concurrence. Son entreprise, qui s’acquitte des cotisations sociales pour la formation professionnelle, veut tirer le maximum possible de l’accompagnement octroyé par le FMFP afin d’augmenter leurs chances d’avoir une validation des CSP des projets qu’ils vont soumettre pour une demande de financement. SMARTELIA, aloue aussi un budget pour former les salariés mais cela se fait en fonction de leur ancienneté au sein de l’entreprise, à l’instar des middles Managers. Ces derniers feront à leur tour du mentoring dans leur équipe pour un transfert de compétences.